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闲聊新东方版沙漠骆驼《释放自我》

最近有一首歌曲非常火,叫做《沙漠骆驼》,是一首励志歌曲,声音高亢,简洁明朗,绝对可以称得上是一首洗脑神曲。《沙漠骆驼》唱出了很多人的心声,当我们遭受到挫折,迷茫、彷徨时,该何去何从?千万不能在前方的迷途中无所事事,“蹉跎着岁月又蹉跎了自我”,应该学着坚定洒脱,“穿越这片沙漠,寻找真的自我。”有一句话说的好,“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。”真正能成功的人,不光有才华,还有坚持不懈的努力。

不过今天要说的是沙漠骆驼的翻唱版《释放自我》,它是由新东方的员工演唱的,歌曲针砭时弊,主要揭露工作和职场中的种种问题,比如相互推诿、官僚主义、缺乏创新以及会做的不如会表现的等等问题,相信职场中的人,听到这首歌曲或多或少都有感触。歌曲非常直白,甚至露骨,极具讽刺意味,深刻地揭露了职场中的问题,因此在网上吸引了很多人的目光。纪念刘和珍君里面说的好“真正的勇士敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”一个现代化的企业要想做大做强,就必须直面自己的问题,勇于改正,才能适应时代的发展。新东方能够容忍这样的吐槽歌曲,说明了它有了面对和改正这些问题的勇气,据说这首歌曲还获得了俞敏洪的奖励。下面就来聊聊这首歌曲的一些歌词吧:

只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅

KPI(Key Performance Index)是一个非常重要的管理思想,指标体系告诉每一位管理者和员工什么是工作的重点,明确告诉大家应该做什么。KPI理论风靡一时,现在有很多企业都在使用KPI来考核,但是在KPI制度执行的过程中出现了很多问题,比如说只会应付考核,而不管实际情况,指标要求什么,我就做什么。有一个想必大家都听说过:一位年轻人不小心将酒店的地毯烧了三个洞,退房时服务员说根据酒店规定,每个洞要赔偿100元,于是年轻人用烟头把三个洞烫成了一个。

干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他业绩如何
他从来都不直说
掏出那PPT一顿胡扯

一线的工作非常累,也很繁琐,但是领导通常只关心结果,看不到忙碌的过程,这就间接导致了“会做的不如会说的”。”酒香不怕巷子深”、“是金子总有一天会发光”只是适合比较小的范围,真正想做得好、做得出色,除了有实力外,还得靠营销,简单地说就是“会说、会写、会PPT”,这些工作技能在日常工作中很重要。个人觉得,这段讽刺的优点过了。

一线工作从没去过
客服电话从没听过
借员工用户的名义去胡说

俗话说的好“春江水暖鸭先知”,意思是说鸭子经常下水,江水是否变暖,它最先知道。工作中也一样,一线工作去做过,客服电话也听过,自然会知道有没有问题,是什么样的问题以及如何解决。“没有调查就没有发言权”,歌曲唱的是官僚主义,管理者像油一样浮在工作上面,脱离群众,脱离实际;害怕困难,怕接触矛盾,整天坐在办公室里,高高在上,自己不懂,动处处以客户的名义去说。

重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”实怕担责

工作中,大家都想延续以前的工作模式,穿新鞋走老路,不想创新,不求无功,但求无过。在实际工作中,创新真的很难,即要付出很大的精力,又要承担失败的风险 ,创新需要环境的催化,著名的“李约瑟之谜,钱学森之问”正是说明的了这样的问题,“明朝以前中国古达的科学技术一直是领先西方的,从明朝开始就落后于西方了,这是为什么呢?”“这么多年培养的学生,还没有哪一个的学术成就,能够跟民国时期培养的大师相比。为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才?”如果企业没有激励创新的环境和制度,只靠某些人的努力,想要创新出成果,也确实很难。

一个简单问题需要答案
董事长问总裁,而总裁问校长
校长问总监,总监问经理
经理问主管
主管问专员
专员还要问兼职

以前看《神探狄仁杰》的时候,有一个片段非常搞笑:半山腰上有一个石头机关,需要一个人去触发。狄仁杰命令身边的军官去触发机关,军官接着命令身边较低级的军官去,较低的军官又命令再低一级的军官去执行任务,动一块头这么点事,连续传了四、五个人,最后一个当兵的去执行了。这样的层级管理并没有错,每一级都有职责和责任,但是都应该发挥出来,像歌词唱的,一个简单问题需要答案,那么在一个较高的层次上就能分析出来,而不是传到最底层,甚至还要一名兼职来回答。中间的这些环节还有什么作用呢,只是起到传话的作用?如果是这样,他们存在的意义是什么?



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